في ظل النهضة التنموية الشاملة التي تعيشها المملكة العربية السعودية وتماشياً مع مستهدفات رؤية 2030، شهدت الأنظمة العدلية والقانونية تحديثات جوهرية تهدف إلى خلق بيئة عمل جاذبة ومستقرة. ويعد نظام العمل السعودي الركيزة الأساسية التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف، وضمان فهمك لهذه الحقوق هو الخطوة الأولى لتجنب النزاعات القانونية.
في هذا المقال، يستعرض لكم خبراء مكتبنا (العودة للمحاماة) أهم الجوانب التي تهم كل موظف وفرد في سوق العمل السعودي.
1. عقود العمل وتوثيقها (منصة قوى)
لم يعد العقد الورقي كافياً في المنظومة الجديدة؛ حيث أوجب النظام توثيق كافة عقود العمل إلكترونياً عبر منصة "قوى". هذا الإجراء يضمن للموظف:
- مطابقة بنود العقد للأنظمة واللوائح المعمول بها.
- سهولة إثبات الحقوق في حال حصول نزاع (لا قدر الله).
- وضوح المسمى الوظيفي، الأجر، وساعات العمل منذ اليوم الأول.
2. فترة التجربة: ما لك وما عليك
وفقاً للنظام، يجب ألا تزيد فترة التجربة عن 90 يوماً، ويجوز تمديدها باتفاق مكتوب بين الطرفين لتصل إلى 180 يوماً. خلال هذه الفترة، يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد ما لم ينص العقد على غير ذلك، دون استحقاق تعويض أو مكافأة نهاية خدمة عن هذه الفترة المحددة.
3. مكافأة نهاية الخدمة: كيف تُحسب؟
تعد مكافأة نهاية الخدمة حقاً أصيلاً للموظف عند انتهاء الرابطة التعاقدية، وتُحسب بناءً على آخر أجر فعلي تقاضاه الموظف كالتالي:
- عن الخمس سنوات الأولى: استحقاق أجرة نصف شهر عن كل سنة.
- عن السنوات التالية: استحقاق أجرة شهر كامل عن كل سنة.
ملاحظة: في حال الاستقالة، تختلف النسب حسب سنوات الخدمة (أقل من سنتين لا يستحق، من 2-5 سنوات يستحق الثلث، من 5-10 سنوات يستحق الثلثين، أكثر من 10 سنوات يستحق المكافأة كاملة).
4. المادة (77): التعويض عن إنهاء العقد لسبب غير مشروع
تعتبر المادة 77 من أكثر المواد بحثاً وجدلاً في نظام العمل، وهي المادة التي تنظم "التعويض" في حال قام أحد الطرفين بإنهاء العقد لسبب غير مشروع (الفصل التعسفي).
نبذة عن المادة 77: تنص المادة على أنه ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر تعويضاً كالتالي:
- أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد "غير محدد المدة".
- أجر المدة المتبقية من العقد إذا كان العقد "محدد المدة".
- يجب ألا يقل التعويض في الحالتين أعلاه عن أجر العامل لمدة شهرين.
5. ساعات العمل والإجازات
- ساعات العمل: 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً كحد أقصى (تخفض في شهر رمضان إلى 6 ساعات يومياً).
- الإجازة السنوية: لا تقل عن 21 يوماً، وتزيد إلى 30 يوماً إذا أمضى الموظف 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
- الإجازات الأخرى: تشمل الإجازات المرضية الموثقة، إجازة الرضاعة للمرأة العاملة، وإجازة الأعياد والمناسبات الرسمية.
6. متى يجب عليك الحصول على استشارة قانونية؟
التعامل مع القضايا العمالية يتطلب دقة في المواعيد (تقادم الدعوى) وخبرة في صياغة المذكرات القانونية أمام المحاكم العمالية. نحن في شركة العودة للمحاماة نقدم لك:
- تمثيلاً قانونياً في دعاوى الفصل التعسفي وتحصيل المستحقات.
- مراجعة وتدقيق عقود العمل قبل التوقيع لضمان حمايتك.
- تقديم الاستشارات القانونية الوقائية لتجنب الثغرات التي قد تضيع حقوقك.
ختاماً: إن استقرارك المهني يبدأ من وعيك القانوني. إذا واجهت أي إشكالية قانونية في عملك أو كنت ترغب في معرفة المزيد عن وضعك التعاقدي، فريقنا في العودة للمحاماة جاهز دائماً لتقديم الدعم والخبرة.
لطلب استشارة قانونية، يمكنك التواصل معنا عبر وسائل التواصل المسجلة أو زيارة مكتبنا.
رقم الهاتف: 966582488880
الإيميل: [email protected]